“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie” – Confucius
Le dimanche soir est source de stress. Nous allons au travail avec la boule au ventre. Nous nous ennuyons, sommes démotivés. Parfois, nous ne nous reconnaissons plus. Notre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n’est plus satisfait. Nous nous méfions de nos collègues. En réalité, beaucoup de salariés se reconnaissent dans ce schéma.
Le bien-être au travail ne se résume pas à la prévention des risques psychosociaux. C’est faux de penser que toute personne qui n’est pas en souffrance visible est forcément motivée, engagée, et ressent un sentiment de bien-être.
Quels sont les principaux enjeux du bien-être au travail?
1 – les valeurs fondamentales :
Certains éléments paraissent évidents mais sont parfois bafoués. Nous parlons des valeurs fondamentales telles que : le respect, l’empathie, la considération, l’écoute, la bienveillance.
2 – l’ambiance :
Une bonne entente entre collègues, un management bienveillant, des valeurs d’entreprise positives caractérisent une ambiance de travail agréable…
3 – la culture d’entreprise :
Le personnel partage les valeurs, le comportement, les connaissances , le fonctionnement d’une entreprise : sa culture
4 – les conditions de travail :
D’une manière générale c’est l’environnement des salariés : horaires de travail, pénibilité, télétravail.
5 – l’égalité :
Elle désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes : promotion, formation, égalité salariale.
6 – le sentiment d’implication :
7 – la reconnaissance :
8 – l’autonomie :
Le salarié peut être acteur dans sa participation à la production et dans la conduite de sa vie professionnelle.
Nous passons beaucoup de temps au travail! Si nous ne nous reconnaissons pas dans ces valeurs, ces enjeux, nous prenons le risque d’être malheureux. Rien n’est figé…
Je peux vous accompagner…